Да, в Чебоксарах  хорошая гонка за специалистами. Несколько неслабых фирм электротехнической направленности. Может. вспомните Ю.Н. Алимова, первого технического директора и одного из учредителей НПП ЭКРА? Постарел, подустал, пошел сознательно на понижение, а к 80 вообще ушел от дел. Там на возраст не смотрят, хотя проводится основательная политика по омоложению кадров, включая первых руководителей.
Когда мне было хорошо за 50, то ли grsl, то ли кто из его  нынешних земляков с его подачи приглашал меня или кого-то из местных коллег, независимо от возраста, возглавить представительство фирмы, подряжавшейся строить электростанцию в Краснодарском крае. проект, правда, не состоялся, да я и сам оценил огромные проблемы, связанные с кубанской бюрократией.
За год - полгода до пенсии получил от одной релестроительной фирмы второго уровня (до Флагмана далеко) приглашение принять должность технического директора. Должностные обязанности: постановка задач, контроль за правильностью исполнения и т.д. и т.п., и продвижение продукции. Э-э-э, для последней задачи я уж староват, поищите кого помоложе. Да нас и здесь накануне пенсии неплохо кормют.
Возрастной ценз оправдан на участке впаривания продукции. То ли менежоры, то ли менежорши - как потопаешь, так и полопаешь. Посмотрите на выставки соответствующей тематики. Посетители больше обращают внимание на ножки девушек, сидящих или стоящих за барьером (хотя по моим знакомым из разных фирм и ножки показать - нелегкое искусство, а к концу рабочего дня на каблучках - ой как эти ножки болят). Их задача - завлечь, причем со знанием основ (не знаешь закона Ома - сиди дома), а далее при необходимости вызывают компетентных специалистов.
Но в части разработчиков возрастной ценз как-то неуместен. К 35 годам за приличными специалистами уже идет охота. За 40 - критический возраст для мужчины.