Мария, уважайте форумчан, не портите их мнение об эйчарах.
Нужели в стэди бридж не учат правильному и хорошему написанию вакансий?!?!?
Потрясите своего заказчика, как я понимаю это "Центрэнергомонтаж", пусть Вам объяснит подробнее кто и какой спец Вам нужен!

PS извините, но не сдержался, видя этот бред выше.

Добрый день!
Ни в коем случае не хотела Вас оскорбить вакансией, которая размещена выше.
Чтобы не быть голословными, я бы хотела Вас попросить, чтобы Вы мне определили вопросы, которые в этом случае интересуют Соискателей.

Позвольте сделать маленький (как мне кажется - в тему), ОФФ (off topic) :)  :

"Словарь Релейного Новояза" Джордж Оруэлл, М., 2011, изд-во "Эйчар" ISBN 2722-3-875-KУ(два раза)

1. Эйчар (или Эйч-Ар):  искажен.англ., русифицир., термин "HR", сокращен. от Human Resource, в просторечии - раздутый и облеченный властью над судьбами людей до неузнаваемости, известный всем - Отдел Кадров, аналог Внутренней Партии в романе Дж. Оруэлла "1984".
2. Стэди Бридж: искажен., русифицир., англ.: В данном случае - название частного, независимого ОТДЕЛА КАДРОВ, занятого поисками достойных работников для достойных заказчиков.       В нерусифицир., первоначальном варианте значится как "Bridge Steady". По скромному мнению редакторов Релейного Новояза - наиболее близкий к подтексту перевод таков: "Надежный Мост".
Вариант: Бридж (steady) - малоизвестная за пределами Республики Сенегал, высокоинтеллектуальная карточная игра, в которую любит играть многократный Чемпион Солнечной Системы по Шахматам, Анатолий Карпов. По многочисленным свидетельствам очевидцев, в случае удачно выпавшей карты или стратегически выгодного хода, Анатолий Евгениевич часто и оживленно  повторяет фразу "....the Bridge is so Steady today!...", при этом потирая руками от вожделения. Принимая во внимание размеры ставок, а также и стабильную серию беспроигрышных партий, фразу любимца шахматной и бриджевой общественности следует понимать как -  "... сегодня БРИДЖ - УдалсЯ!.."

2Никита Любимов
Никита согласен, что не биржа, но, давайте рассмотрим другой вариант: вы приходите на собеседование к рекрутеру, он малоопытен, а еще и не потрудился изучить позицию, на которую подбирает. Вот он проводит собеседование, на котором задает "неразумные" вопросы. И в конце с авторитетным видом заявляет, что Вы, не подходите, потому что он считает Ваш опыт никаким (хотя Вы спец высокого класса). И вот после такого собеседования, при звонке от другого рекрутера/эйчара, Вы просто отказываетесь, предпочитая опросить своих знакомых о рабочих местах, нежели идти на "очередную встречу с глупым эйчаром".

Либо еще хлеще(такие ситуации наблюдал не раз): Главспецу тепломеханику(энергетика) с солидным стажем(около 20 лет) звонит девочка и, не потрудившись узнать занят или нет человек, начинает втирать про компанию, условия, и в конце говорит- у меня тут Ваше резюме, я вижу, что Вы мне мега-супер подходите нам(в компании конкуренте работает)! Я хочу с Вами встретиться и прособеседовать на позицию инженера 1й категории, нам надо канализации городские проектировать, вы кажется сможете!

В данной ситуации, страдают ВСЕ: коллеги-эйчары страдают от того, что кандидаты не хотят приходить, отдел, в который нужен специалист, перерабатывает и соответственно сотрудники меньше времени уделяют семьям, устают, делают ошибки, страдает и неопытный эйчар, но ему в данном случае проще- опыта мало, взятки гладки, да и проще работу поменять, имя то еще не обросло репутацией.
К примеру, я могу помочь Марии, есть у меня резюме спеца, подходящего под ее позицию и не засвеченного на рынке труда, моему холдингу он не подошел, ей в самый раз думаю, да и в разы лучше. НО, при таком отношении к вакансии, я не могу/боюсь представить отношение к кандидату.

Дорогие участники форума!
Я понимаю, что за камнем следует камнепад, но я Вас очень прошу, не писать сообщения, не соответствующие теме. Если у Вас есть ко мне личные претензии, предлагаю общаться в "Личных сообщениях". Вы так часто говорите о моём неуважении к участникам, но, к сожалению, с Вашей стороны уважения тоже не вижу.

Не будучи профессионалом в области рекрутмента и не зная сегодняшних российских реалий - охотно допускаю что так оно и есть.
Предположим, кандидат успешно прошел собеседование с Вами или, скажем, с г-жой Sb-Job.
Каким образом процесс развивается дальше?
Значит-ли сам факт успешного собеседования с рекрутером, что специалист уже устроился и может выходить на работу в согласованное в процессе собеседования время? Если так, то (на мой взгляд) это очень опасный и, повторяю, безответственный подход.

Безусловно не может. У каждого свои функции, рекрутер проводит собеседование больше на психологическом уровне, составляет портрет кандидата (конфликтный/неконфликтный, одиночка-лидер-командный игрок, какая мотивация к работе), уточняет у кандидата что именно он делал по своему предыдущему опыту работу. И только после этого, сделав отчет, направляет резюме и отчет к начальнику отдела/департамента, куда требовался спец.
В общем говоря: технари(нач.отдела/группы) проверяют технические знания на втором этапе, а рекрутер просеивает на первом явных неадекватов, врунов(встречаются и такие), конфликтных личностей и просто неподходящих. Лезть в технические дебри и принимать окончательное решение, рекрутер НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
В чем польза? Экономия времени, удешевление процесса.
Специалисты занимаются своим делом и не отвлекаются на проссеивание резюме и встречи, процесс идет. Рекрутер занимается своим, ускоряет временной процесс подбора, при этом минимально отвлекая от работы спецов своей компании.
Наглядный пример: два месяца назад искал главспеца, шерстил ВСЮ территорию РФ и СНГ, добрался до Павлодара :D  Звонил ректору или около того Ивановского университета, познакомился с Вами. Отработал большие массивы информации, резюме, статьи... при этом начальник ЭТО занимался своими делами, отвлекся только на 4 резюме с отчетами.

Когда-то, слушая своих рзашников, я тоже думал, что они много ругаются, говоря мне про какие-то ТКЗ, АСКУЭ,сухие контакты, ПСки и ругая каких-то ГИПОов с Асушниками))))

Никита, исправите репутацию, свяжусь с петербургсикми коллегами;))))