Добрый день, коллеги!

Накопился опыт работы по РЗА:
• на заводе-изготовителе в качестве наёмного работника;
• в проектном институте в качестве наёмного работника;
• в проектировании в качестве субподрядчика;
• сформировалась проектная группа/база с применением оборудования различных производителей/база собственных разработок...

Есть, как положительный, так и отрицательный опыт.
Особенно много эмоций испытал, работая на субподрядах. Найти толковую организацию оказалось настоящим квестом - лишь 2 из 10-ти организаций, с кем доходило до реальных дел могу назвать профессионалами, остальное - мучения и боль. В моей выборке заметил тенденцию, что работать с организациями за пределами РФ (речь о СНГ) комфортнее, например, в Казахстане или Киргизии. Возможно, одной из причин является недостаток квалифицированных кадров, что выражается в более уважительном отношении.

В соответствии с этим вопросы/призывы о помощи:
1. Согласны ли Вы с тем, что работать за пределами РФ проще? Возможно, у Вас есть также, чем поделиться.
2. Прошу совета, как можно найти организации (особенно за пределами РФ), нуждающиеся в квалифицированных кадрах РЗА?
3. Как Вы относитесь к классической схеме взаимоотношений "наёмный работник на ставке" и работам по субподряду?

P.S.: результаты аудита выполненных проектов (01.2010-02.2020, обновить пока руки не доходят):
• 194 энергообъекта (Россия=144, Казахстан=41, Киргизия=6 и другие);
• 119 энергообъектов (61,34%), введённых в эксплуатацию;
• 32 энергообъекта от проектирования до поставки;
• 25 собственников (Газпром, ОЭК, Россети, РусГидро, ФСК ЕЭС, ...);
• 56 договоров поставки (107 энергообъектов, 55,15%);
• 50 договоров ПИР (119 энергообъектов, 61,34%);
• 7 альбомов типовых схем РД;
• 5 НИОКР (ФПУ, КРУЭ-110 кВ, ЦЗ, ...).