1

Тема: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

допустим  на ПС  после 17.00 и до 2 ночи.
бухгалтерия не позволяет писать   согласие на сверх. работу с оплатой по тк рф, мотивируя что  больше 4 часов нельзя в день, так как должны дать отгул. И делят переработки на несколько дней.,  с 17.00 до 19.30 например  , при этом прибавляя лишний час.
Такое везде ? Ведь тем самым нарушаются права, и норма закона ТК РФ ведь оплата чача после 2 часов уже должна быть двойная  вроде, а не полуторная.  Ещё я слышал что после 8 или 9 вечера час тоже дороже. Но нам ничего об этом не говорят. Разъясните кто нибудь. А то получается и день отдыхаю не дают, и в деньгах экономят.

2

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

Такое везде... Причем, нарушается не только ТК РФ, но и т.н. презупция невиновности. Почему я должен доказывать, что со "стольки-то до стольки-то" я был на ПС? Девочка из отдела труда и ЗП должна поднять со стула свою "попку" и доказать, что меня не было на ПС.

3

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

Статья 152 ТК Оплата сверхурочной работы: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

ccmail пишет:

допустим  на ПС  после 17.00 и до 2 ночи.
бухгалтерия не позволяет писать   согласие на сверх. работу с оплатой по тк рф. Разъясните кто нибудь. А то получается и день отдыхаю не дают, и в деньгах экономят.

Если есть такая производственная необходимость, работать сверх нормы, может следует применить аккордную оплату труда?

Чудес не бывает.

5

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

У нас вопрос переработок решен просто:
- Введен ненормированный рабочий день, за это  +3 дня к отпуску;
- Все что больше решается в рабочем порядке с начальником службы предоставлением отгулов, причем никто не считает: нужно работнику- иди в отгул, нужно начальнику- будь добр задержись

Long Live Rock'n'Roll

6

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

У нас тоже все решается неофициально, путем устных договоренностей.

7

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

У нас на производстве это решено просто. Каждый час переработок учитывается и оплачивается согласно ТК РФ с соответствующими увеличивающими коэффициентами, причём никому ничего доказывать не нужно. Все - автоматом через информационную систему.

РОССИЯ, Санкт-Петербург, www.i-mt.net

8

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

Михаил, не путайте частную компанию с супернавороченой госструктурой. То, что у вас естественно, то у  нас может оказаться безобразным.

9

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

В нашем МРСК сначала релейщики "повелись" на оплату по ТК.
Позже, когда замучались доказывать отделу нормирования, что ты работал
такого-то числа в такое-то время на такой-то ПС, работают только "за отгулы"

10

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

Михаил Пирогов пишет:

У нас на производстве это решено просто. Каждый час переработок учитывается и оплачивается согласно ТК РФ с соответствующими увеличивающими коэффициентами, причём никому ничего доказывать не нужно. Все - автоматом через информационную систему.

Тут не все так просто.... Как-то выполняли одну работу (связанную с "руссификацией") в головном офисе в Германии. У них строгий учет времени по времени входа-выхода. Видим, что не успеваем, предлагаем немцам остаться после пяти вечера. Отвечают: нельзя, если у нас будет переработка, то профсоюзы накажут предприятие большим штрафом. Спрашиваем: какой выход? Надо для работы или планировать больше времени, или больше персонала.... Не уверен, что у отдела кадров или бухгалтерии можно нет своих  внутренних документов, ограничивающих "переработку" или "увеличение фонда заработной платы". Это помимо того, что им надо заниматься оформлением и т.д.... А кому нужна "лишняя" работа за ту же зарплату?

11

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

Понимаю, коллеги, что в госструктуре всё сложнее. Но технически сделать учёт переработок - это очень, очень просто. Включая "доп. работу бухгалтерии".

Просто руководитель сотрудника выполняющего переработку заполняет электронный табель рабочего времени, указывая часы переработки и причину. Перечень допустимых причин указан в регламентируемом списке, подгружаемым системой в табель заполняемый руководителем. Далее система сама считает сколько нужно денег и транслирует данные в бухгалтерию, которые там учитываются и деньги просто приходят на карту людям.

Доказывать зачем? Ведь руководитель заполнил эту карточку, значит это факт переработки. А далее если "начальство", например в моём лице, решит устроить "шухер" и разобраться в причинах переработки - информационная система в структурированном виде выдает инфо о причинах, и т.п. Можно оценивать и принимать системные меры, как например, те же немцы. А чтобы не особо следить и не тратить время на проверки и пытки почему тот или иной начальник принял решения перерабатывать, я просто согласовал с ген. директором дополнительный денежный бонус и добавил его начальнику производства, при этом бонус резко уменьшается, если % переработок выше целевого. В итоге сам руководитель производства принимает решение о переработках, а оплата переработок и бонус руководителя от этого показателя считаются автоматически. Естественно отчеты, расчеты - все автоматом присылается на почту участникам.

У нас система работает. В целом не вижу препятствий для аналогичного подхода в крупных гос компаниях.

РОССИЯ, Санкт-Петербург, www.i-mt.net

12

Re: сверхурочная работа в мрск, у кого сколько?

Работал я как-то, где входишь/выходишь через отметку в системе. Сверхурочные оплачивались, всё равно, исходя из желания манагеров. Дело не в системе, а в том какое отношение у руководства и как ведётся контроль за соблюдением прав (фактически его нет).

Допускается перерабатывать не более 4-х часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы. (ст. 99 ТК РФ) При ненормированном рабочем дне работа за пределами установленного рабочего времени так же оплачивается в соответствии с ТК. Но это всего-лишь закон...