Коллеги, вакансия снова открыта.

Добавлено: 2020-12-20 23:19:38

Было всего два обращения в ЛС. Коллеги, подскажите что не так?
Низкая з.п., нереальные требования или дефицит на рынке труда?

Добавлено: 2021-03-09 15:43:25

Коллеги, добрый день!
Вакансия все еще актуальна.

Не знаю, как в коллективе, в который вы подбираете человека, но чаще всего на этапе подбора смотрят на зарплату, а когда устроятся не устраивает скотское отношение. Причем сегодня это стало системным явлением по отношению к одному человеку.
Тут намедни рассказывали, про порядки в филиале организации, в нашем и смежных регионах считающей режимы. Жуть. Хочешь купить новую машину, получи одобрение директора, хочешь купить телевизор, с диагональю, больше чем у заместителя главного диспетчера по режимам, получи у него одобрение. Хочешь пообщаться с теми кто раньше работал, получи одобрение и потом предоставь отчет - смс, свидетели, диктофон.
Причем , что интересно - одобрение это не желание деятелей занимающих руководящие должности это должно быть твое желание, ты сам должен понимать как это важно для работы. Не получение же одобрения это начало дороги к изгнанию.
И требования нереальные, кстати тоже. Часто требования не являются требованиями это направления, в которых указано, что ты будешь виноват во всем.

Нет, зп очень привлекательна для инженера из "средней полосы".
Но в перечне обязанностей - никакой конкретики по предприятию.
Главное - объемы обслуживания. Бывает, что нужно как минимум 2 специалиста, а руководство пытается все  загрузить на одного.

Можно драму с таким названием снять )))

Простите за оффтоп

А зачем ей увольняться? Зарплата в филиалах системного, многим на зависть, отвечать ни за что не надо, тем более в режимах. Если по честному, то на всю страну хорошо если сотня инженеров по режимам наберется, которые понимают в режимах по-настоящему. Но наверное и сотни не найдется. По косвенным признакам это видно. Состав и наполнение перечней объектов диспетчеризации самый лучший показатель.
Все кто знал и знают состав служб режимов понимают, что большинство в нем массовка - техники для внесения цифр или их проверки и последующего нажатия клавиш "Ввод" и вычисления нужного результата. Даже если не те цифры получишь, то свои тебя не сдадут, т.к. это самим себе на одно место наступить. Придумают удобную для всех легенду, что не для того режима посчитано.
Для женщин сегодня самое-то - это работа в СЭР. Единственное это когда идет перенасыщение персоналом скотское отношение начинается. Тут от человека все зависит.
На производствах ведь план, деньги, выручка и ошибаться не очень желательно. В системном - бюджет, который определен и застрахован от ошибок, а сами ошибки не носят фатального характера.
Потом плюс, что у режимщиков нет как таковой работы с людьми. В основном общение с компьютером.
Другое дело, что сколько веревочки не вейся, а конец все равно придет, но пока не пришел и еще может много лет не прийти. М.б. так и до пенсии до работает.)))

НЕТ! И за свои слова отвечаю!  То, что в вашей и других должностных страницы написаны про ответственность с ее перечислением, это верно сам писал, включая СЭРов. Только один момент - ни разу не видел перед кем эта ответственность.
Бред это не я несу, а когда на основании расчетов строятся ненужные линии - с загрузкой ноль, подстанции, появляются сечения, чтобы обеспечить работой массовку и прочее.
50 тыс. за работу техника и безответственность это замечательные деньги.

не сомневайтесь, в курсе! Тут намедни один плакался
Говорит, представляешь, мы уже год на работу не ходим! С апреля хотят начальников  выводить, а с мая наверное нас выведут! И чего там мы будем делать?!... 
Это был разговор на этой неделе.  Не уработались. )))

Добавлено: 2021-03-12 20:56:19

Скажу так, в моем регионе и еще двух,самый главный режимщик,на сегодняшний день - заместитель главного диспетчера по режимам, не работал ни одного дня в службе режимов. Ни одного дня!  Зарплата хорошо за сто. 
Это ли не счастье?
Но дело не в его счастье, а сколько население региона переплачивает в тарифах и товарах за режимы, которые расчитаны под его началом.

В свое время мою дочку без согласования со мной затащили по окончании ВУЗа в Кубанское РДУ. Сам возражал: только не в мою службу. Отделы РЗА, который я возглавлял и ОПА предусматривают опыт практической работы, остается ОРПНУРЗИА, который возглавляло какое-то пиииии....... (и по сей день работает на рядовой должности, несмотря на наседания руководства об уходе на пенсию). Приняли в СЭР, работает серой лошадкой. Но после рождения двух деток вся честолюбивость ушла. Все лучшее - детям!

Добавлено: 30-08-2022 13:30:33

В свое время мою дочку без согласования со мной затащили по окончании ВУЗа в Кубанское РДУ. Отличница, аспирантка. Сам возражал: только не в мою службу. Тем более, были и прекрасные должности в Кубаньэнерго Отделы РЗА, который я возглавлял и ОПА предусматривают опыт практической работы, остается ОРПНУРЗИА, который возглавляло какое-то пиииии....... (и по сей день работает на рядовой должности, несмотря на наседания руководства об уходе на пенсию). Приняли в СЭР, работает серой лошадкой. Но после рождения двух деток вся честолюбивость ушла. Все лучшее - детям!

А что смешного? Вроде правильно, это деловые отношения и общение должно быть соответствующее, чтобы не смущать коллег. Или они должны были ходить в обнимку и целоваться при всех, раз муж и жена?

Добавлено: 2022-09-01 14:15:02

Кроме зарплаты, какие-то бонусы (премии, 13-я, ДМС) есть?