Я тоже уходил в диспетчеры предприятия, сначала нравилось, и зарплата больше, и график предсказуемый. Но через несколько лет вернулся в релейщики, и ни разу не жалел. Тогда ещё диспетчером повеселее было, мне кажется, больше возможностей для самостоятельных решений, ну и аварии - какой-никакой адреналин. Сейчас, мне кажется, больше рутинной, регламентированной - и, как следствие, скучной работы. Инженерного в этой работе мало. Может быть, в диспетчерах энергосистемы (РДУ в нынешних координатах) иначе, не знаю, нет опыта.

Приходит молодой человек к раввину и спрашивает: - Ребе, я хочу жениться на такой-то девушке, но что-то не уверен, как вы думаете, как мне поступить? Может не надо?
На что тот отвечает - поступай как хочешь, потом всё равно пожалеешь.

Это такой вопрос, на который ответить сможете только вы сами. Может у вас задатки прирождённого диспетчера?
Сходите, попробуйте, может понравится. Если нет - вернётесь в релейку.

В своей практике не раз встречал переход из релейщиков в диспетчера. Это было всегда шагом назад - человек не выдерживал работу релейщиков.
Обратных переходов не видел.

Нужно учесть, что диспетчером может успешно работать лишь человек с определенной психологической организацией. Мне в свое время предлагали переход диспетчером в энерго (как тепло, так и электро) снабжающую организацию - отказался. И до сих пор уверен - правильно сделал.

С таким отношением к работе в релейке Вам делать нечего, если Вам скучно устранять дефекты, то релейка это не Ваше. Смело идите в диспетчера, на одного "Я бывший релейщик" больше станет.

"В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности", Л. Питер. То есть, начинает двигаться по горизонтали :yes:

Не думаю, что Вы рассматриваете РДУ/ОДУ, ибу туда берут как правило с опытом оперативной работы на объектах: дежурных инженеров с ПС 500 кВ, начальников смен электроцехов станций и т.п.
Если в свой ЦУС - то нужно посмотреть чем они занимаются, имеют ли операционные функции хотя бы в сети 110 кВ это уж хоть какой-никакой интерес. Оттуда хоть можно будет рассчитывать на переход диспетчером в РДУ/ОДУ. Если они просто информаторы/статисты - то нечего там делать: шаг вперед оттуда не сделаете, релейку забудете.

Уважаемые коллеги!
За более чем 10 лет прошёл все ступеньки релейщика от монтёра РЗА до ведущего инженера (по факту руководителя группы РЗА). Дальше рост в компании пока не проглядывается.
Имеется возможность попробоваться на диспетчера РДУ. Под это подхожу, поскольку опыт переключений имеется, бланки по программам переключений РДУ сам разрабатывал и согласовывал, контролирующим лицом при переключениях также регулярно бываю, ну само знание релейки и противоаварийки само собой только плюс, поэтому вроде как можно попробоваться на собеседование.
Тут по теме выше кто то считает, что диспетчер это шаг назад... для меня пока это дилемма...
Плюсы:
- зарплата вырастит процентов на 20;
- расширение кругозора как энергетика в целом, давно интересовали режимные вопросы, вопросы генерации в части регулирования частоты и мощность, теория противоаварийного управления. В РЗА считаю большую часть познал, далее только углубление в узкую специализацию и оттачивание навыков, но принципиально ничего нового не вижу, хотя конечно интересно, это пока не утеряно;
- далее из диспетчеров со знанием и пониманием РЗ и ПА больше преспектив по карьере. Много примеров главных инженеров и директоров выходцев из релейки, но при этом мало кто из них попадали на руководящие должности прямиком из служб РЗА, чаще промежуточным звеном как раз таки была оперативная работа;
- свободное будничное время и регламентированный рабочий график.
Минусы:
- боюсь влияния сменного графика на здоровье, т.к. уже за 30;
- риски того, что сама работа может не подойти. Ранее диспетчеров распред. сетей считал роботами особо не понимающими в технике (не обязательное условие), но в случае диспетчера энергосистемы вроде здесь по-другому как мне кажется, багаж знаний и дисциплина совсем другие.

Кто, что думает по этому поводу, поделитесь.

Если ваше расширение кругозора поможет быстро и качественно выполнять поставленные задачи, то можно о нем говорить. А если под эти расширения кругозора в конечном итоге начнут брать людей или на работающих возложат дополнительные обязанности, то грош цена таким расширениям. Поясню, что значит брать людей - имея широкий кругозор, возможно вы не можете или не умеете принимать решения необходимые как диспетчеру, поэтому руководство будет должно будет возлагать обязанности на других, кто сможет под вас написать инструкции по действиям в различных ситуациях.
Ведь персонал РЗА, как правило хорош в диспетчерах не тем, что он знает РЗА (это всего лишь доля которая требуется), а тем, что у него пытливый ум, который старается развиваться в части получения знаний необходимых в работе.
Для диспетчера важен системный подход, который заключается в том, что давая команды на объекты одного конца энергосистемы, он представляет, как может отразиться выполнение его команд на объектах с ненормальной схемой на другом конце энергосистемы.
То, что вы плюсы и минусы написали это для предметов не живых, вам же работать в коллективе. Я бы навел справки про коллектив и про отношения в нем.
Если начнут мотать нервы и принуждать брать на себя действия которые совершил не по своей воле, то 20 % зарплаты вам здоровья не компенсируют.
Если коллектив нормальный, то сменный график на здоровье точно не скажется. Обычно сказываются изменения, когда из одного графика в другой переводят.
Конечно РДУ, это не ЦДС, но все равно контора пока еще актуальная даже в перспективе. Другое дело, что кое-где отношения даже хуже, чем скотские и это культивируется самим руководством в этих коллективах, . Но такие отношения не везде.
Поспрашивайте больше про людей, а с нормальными людьми всегда приятно работать.

Как бы по графику, узнайте во сколько начинаются и заканчиваются переключения зимой и в период массовых работ. Если ночью не ведут операций, то аварии происходят не каждый день. Вам сказки про станции начнут рассказывать, но все энергетические заявки вы можете оценить при приемке смены, а ночью чисто формальное разрешение.
Могу сказать, что вот диспетчером в распредсетях ночью редко покимаришь, то у одного, то у другого свет погаснет, а вот диспетчером энергосистемы - только если работа поставлена из рук вон плохо.

Это вообще практически везде - с ремонта (силовиков) и от нас, вторичников персонал часто уходит в вахту, именно по этим причинам. Так что плюсов у оперативников однозначно поболее, сам завидую  :D , если душа особо не лежит к работе в сфере РЗА (именно как профессия), то переход в оперативники - выигрышный вариант.