Я бы вас не взял по следующим причинам:
1. Ищете окольные пути вместо того, чтобы прямо подать резюме в отдел управления персоналом заветной фирмы.
2. и т.д.
Десять лет (лучшие ли не знаю, но и не худшие - на каждом этапе получаешь удовлетворение от новой работы) отдал служению Системному оператору. Как правило, его подразделения (а то и центральный аппарат) сами ищут нужные кандидатуры. То ли люди из эксплуатации соответствующей операционной зоны, то ли из наладки (с железом хорошо знакомы, бюрократию при необходимости освоят), то ли из других подразделений СО (знакомы со спецификой РЗА в применении к диспетчерскому управлению), то ли молодые перспективные выпускники ВУЗов. В крайнем случае - детки давно работающих специалистов. Но и из последнего контингента мне знакомы великолепнейшие специалисты, которые со временем превзошли своих родителей.
Так что давайте идти по прямому пути: подавайте резюме. Не для Форума это дело.

Да, кстати, о проектировщиках. Хороший бонус имеют специалисты, имеющие опыт проектирования объектов соответствующей операционной зоны. При этом не только конкретный объект познаешь, но и систему взаимодействия элементов смежной сети. Последнее в подразделениях Системного оператора довольно существенно.

Ладно, поддержим тему.
Из чего состоит работа сотрудника СРЗА РДУ? Отойдем от особенностей ОПА, ОРЗ и ОРПНУРЗИА, возьмем среднее
1. Выдача или согласование параметров настройки устройств РЗА (уставки, логика и т.п.). Хоть в проектной организации, хоть в подразделении СО сходные задачи.
2. Рассмотрение и согласование проектов. Что, проектировщик с опытом с этой задачей не справится?
3. Составление и согласование программ оперативных переключений и инструкций диспетчеру. Пожалуй, для проектировщика будет новой работой, более естественной для бывшего работника электросетей или иной нижевисящей организации. Но все же подразумевается, что кандидат на должность достаточно понимает систему взаимодействия оборудования и устройств РЗА. Другое дело, в каждой энергосистеме есть тонкости, хитрости, нюансы некоторых объектов, которыми владеют только старые специалисты. Но куда от этого денешься? Осваивать нужно. И можно, если есть желание и потенциальные наставники - не жлобы.

Да  не  в  том  вопрос. Что  человек  хочет  достичь своим  объявлением? На  что  расчет?  На  то  что  тут  болтается  Федоров?
Он  на  форум  не  ходит, и  никто  из  ЛенРДУ  не  ходит. Это  вообще   довольно  снобисткая  служба, они  считают, что  они  преемники  Ленэнерго, а  все  остальные  , так, ремесленики. Поэтому, что бы  попасть в Лен РДУ  надо  действовать по другому.
Или  хотя бы  обозначиться - место  жительство/примерный опыт/возраст - не  резюме,просто  пунктиром.

Насчет  того, что  вакансии  , как  правило, не  озвучиваются, приведу  цитату  умного  товарища:
"Конечно,
существуют простейшие  способы  уменьшить  их  количество.  Сейчас  широко
применяется формула: "Не старше 50, не моложе 20,  и  никаких  ирландцев",
что несколько сокращает число претендентов. Но все же их  остается  много.
Нет никакой возможности выбрать одного из трехсот умелых людей, снабженных
прекрасными характеристиками. Приходится  признать,  что  система  неверна
изначально. Незачем привлекать такую массу народу. Но  никто  об  этом  не
знает, и объявления составлены так, что  они  неизбежно  приманят  тысячи.
Например, сообщают, что освободился высокий пост, так как  занимавшее  его
лицо теперь в палате лордов.  Платят  много,  пенсия  большая,  делать  не
придется ничего, привилегий масса,  побочные  доходы  огромны,  на  службу
ходить не надо, предоставляется служебная машина, командировки можно брать
в любое время. Соискатель должен  представить,  когда  сможет,  копии  (не
оригиналы) трех справок. Что же  выйдет?  Дождем  посыпятся  заявления,  в
основном от умалишенных и от майоров в отставке, наделенных, по их словам,
административными способностями. Остается сжечь их все и начинать сначала.
Легче и выгодней было бы подумать сразу.
   Если же подумать, увидишь, что идеальное  объявление  привлечет  одного
человека, и того именно, кто нужен. Начнем с предельного случая:

   "Требуется акробат, который может пройти по проволоке на высоте  200  м
над бушующим пламенем. Ходить  придется  дважды  в  день,  по  субботам  -
трижды. Плата - 25 фунтов в неделю. Ни пенсии, ни компенсации за увечье не
будет. Явиться лично в цирк "Дикий Кот" от 9 до 10".

   Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить
риском денежную выгоду, чтобы  не  явилось  больше  одного  соискателя.  О
мелочах тут спрашивать не придется.  Тех  кто  не  очень  ловко  ходит  по
проволоке, объявление не  привлечет.  Незачем  указывать,  что  претендент
должен быть здоровым,  непьющим  и  не  подверженным  головокружению.  Это
поймут без слов. Незачем и  говорить,  что  не  годятся  люди,  страдающие
высотобоязнью. Они и так не придут.  Искусство  тут  в  том,  чтобы  плата
соответствовала опасности. 1000 фунтов в неделю  может  приманить  человек
десять, 15 фунтов не приманят никого. Где-то посередине  -  нужная  сумма,
которая и привлечет того, кто годится. Если придут двое, это  значит,  что
мы завысили цифру.
   Теперь возьмем для сравнения менее редкостный случай:

   "Требуется археолог высокой квалификации, готовый  провести  пятнадцать
лет на раскопках инкских захоронений в поселке  Геенна,  на  Аллигаторовой
реке. По окончании работ обеспечен титул или орден. Пенсия полагается,  но
ни разу не понадобилась. Оклад - 2000  фунтов  в  год.  Заявление  в  трех
экземплярах подавать директору Норокопательного института, Гроб, Иллинойс,
США".

   Здесь и  дурные  и  хорошие  стороны  строго  уравновешены.  Нет  нужды
уточнять, что от соискателя требуются терпение, упорство и смелость.  Сами
условия отсекают всех не обладающих этими свойствами.  Нет  нужды  писать,
что нужен одинокий человек. Нет нужды  оговаривать,  что  он  должен  быть
помешан на раскопках, - никто, кроме  помешанных,  и  не  откликнется.  Их
может быть трое, но для двоих оплата  окажется  слишком  низкой.  Третьего
привлечет  награда.  По-видимому,  если  мы  предложим  орден  св.Михаила,
заинтересуются  двое,  а  если  предложим  орден  Британской  империи,  не
заинтересуется никто. В нашем же случае заявление будет  одно.  Соискатель
не в своем уме, но это неважно. Именно он нам и требуется....." С.Паркинсон. Законы Паркинсона /ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ СПИСОК, или Принципы отбора кадров.