Жданов замучил?)))

Абсолютно не стыдно писать размер заработанной платы, я указал что она достойная.

50 - 90 т.р. в мес без учета премий.

Есть, но это не та ЗП что бы срываться с другого города, даже с учетом премий

Из десятка профильных АСУшников, один  тянет, остальные  - заполняют ручками с клавиш таблицы, прорисовывают мнемосхемы, протирают мониторы от пыли....
Это не в обиду АСУшникам, это опыт личного наблюдения. А знания протокола 61850, не в смысле что такой существует, а всех его разделов в объеме, достаточном для проектирования или наладки объекта - это, знаете, высококвалифицированность. Она редка. Требует, как минимум, большой зарплаты... А так, получается, как на весах. Сколько положите на одну чашу, столько получите на другой (деньги=квалификация). Да и если молодой специалист, с амбициями постоянно развиваться и двигаться вперёд, нужно постоянно балансировать весы деньгами. А то перевесит и убежит на другие весы.

Перечень требований и размытость их формулировки при почти двукратной вилки ЗП не позволяет оценить адекватность вакансии и оплаты. Судя по обязанностям 90 это минимально приемлемый уровень ЗП, ведь из этого еще 13% налогов надо вычесть. За 50 переезжать в другой город нет никакого смысла. Я сам в 2007 приехал из провинции в Москву на 50 т.р. но тогда это было примерно 2000 долларов.

Добрый день!
2. опыт от 3-х лет в проектировании или наладке систем АСУ - размытость номер 1. Опыт в проектировании и опыт в наладке - это зачастую совсем разный опыт. Вам, я думаю, нужен человек который имеет и тот и другой.

3. отличное знание протоколов передачи данных МЭК 60870. Знание протокола МЭК 61850.  Протокол МЭК 61850 - такого нет. А знать только форматы передачи GOOSE/MMS/SV для ваших задач явно недостаточно.

4. Опыт построения Scada систем.  Если Вам нужен разработчик самих SCADA пакетов, еще и уровня архитектора, то убирайте остальные требования и повышайте ЗП. Либо Вам нужен наладчик?

5. Знание принципов построения РЗА 0,4-220кВ. Опять же в каком объеме?

По обязанностям рисуется картина человека, который будет постановщиком задачи для разработчиков устройств РЗА по разделу интеграции с системами АСУ ТП. От его работы будет во многом зависеть успех ваших продуктов на рынке. А вы ему 50 т. р. предлагаете? Еще и хотите что бы он сам писал всю техническую документацию. Для этого надо уже отдел создавать.

Коллеги, видимо Вы читать не умеете???

Как я понимаю, с премиями может и

выходить???

Я думаю, что любой нормальный работодатель, если поймет, что вы тот, кто ему нужен, и достойны тех денег, которые Вы запрашиваете, будет делать все, чтобы Вас удержать. В такой ситуации самое главное, чтобы Вы сами знали меру своим хотелкам.