Недосказал фразу осознанно. На сегодня в ФСК собраны достаточно сильные специалисты. Возьми любого - и кадровые проблемы решены. Куда хуже ситуация в электросетях АО Энерго. Или старые кадры - пенсионеры, которые уже не могут сменить место работы (привыкли уже), или молодые перспективные, которые ждут ухода на пенсию старого начальника службы. Порулить-то хочется! К тому же, далеко из немногих электросетей люди могут перебраться в Краснодар. Роман Литвиненко - выходец из Тимашевских электросетей (хоть и строит дом в ближайших окрестностях Краснодара, ездит каждый день из Тимашевки, полтора часа на электричке). Алексей Карпанин дом свой достроил, но в течение года ездил из Усть - Лабинска, опять же полтора - два часа на своей машине. И тот, и другой имели опыт работы в электросетях. Об Олеге Хуторном я уже упоминал.
А если о великом будущем. Было бы прекрасно, если бы Системный оператор действительно организовал систему отбора персонала не с 4, а с первого - второго курса. Отбор персонала для работы для начала в электросетях. Электросети будут за это благодарны. И в знак благодарности без особого напряга будут отправлять лучших своих представителей на работу в РДУ. Я в свое время ушел с Краснодарской ТЭЦ в Кубаньэнерго с ближайшим переходом в РДУ с условием: остаюсь куратором этого объекта с максимальной помощью в работе. Старым коллегам не изменял, новым это только на пользу пошло.