с кукушкой и гирьками!

Добавлено: 2019-08-14 22:37:04

Человек, который участвовал в строительстве сегодняшней системы отношений, когда молодежь, готова из страны ехать? Это его спрашивать?
Если бы он построил такую систему, когда европейская молодежь сюда ехала, то было бы интересно услышать, как ему это удалось. ))))

Добавлено: 2019-08-14 22:45:34

Нашли, чем гордиться))) Если бы вы своей Родине помогли от дефектов избавиться, то да достойно уважения, а там система такая.

Нууу не знаю какие аспекты Вы нашли)))

А как дела обстоят с конкуренцией на рынке проектных организаций? Чебоксары же город релейщиков

Предатель  %)

Мне кажется это плохо. Как бы мое мнение , что законы надо выполнять. И работодатель должен вести учет рабочего времени. Как оно используется это другой вопрос и где выполняется работа, но учет должен быть.

Во-первых Вы делаете плохо самому человеку. И не важно какого он возраста. Привычка. Уйдя от Вас в другое место, он уже провоцирует конфликты, так как его привычки могут не совпасть с привычками нового коллектива.
Во вторых, работодатель, должен быть примером законопослушности, так как с него берут пример подчиненные. Вы не соблюдаете эти законы, а подчиненные начнут не соблюдать совсем другие законы, оправдывая свои действия, Вами.
В третьих мерилом работы и полезности человека должна быть заработная плата, и человек должен понимать за что ему платят деньги, если он устроился в компанию. Может в будущем у Вас не будет финансового обеспечения, которое Вы сейчас платите работникам, и тогда Вы увидите интересную вещь - окажется, что только Вы лично не вели учет рабочего времени, а между собой Ваши работники очень даже вели учет и оценивали труд друг друга совсем не так как это делали Вы. А это конфликты. Я уже не говорю, что работники друг у друга подворовывали идеи, обличая их в свой соус и выдавая за свои идеи, а Вы можете этого не знать. И это тоже конфликты. А когда Вы будете разруливать эти конфликты, вот тогда Вам и вспомнят, как Вы же сами нарушали законы.
Согласен, что есть творческие профессии, но не настолько творческие, чтобы к анархии скатываться.

Людей надо набирать, которые будут работать, а не просиживать. То, что у нас особенно в офисные компании набирают трутней,  которые времяпровождение стали считать за полезную работу и за ударный труд вовсе не означает, что на работу не надо ходить.

Добавлено: 2019-08-17 08:40:28

Это где Вы видели неконфликтных, которые выдают результат на "гора"? ))))
Чтобы выдавать результат на "гора" надо помимо знаний иметь собственное мнение отличное от мнения других, иначе другим ты не нужен, если они без тебя это знают.
Гениев я ввиду не имею, они вообще свёрнутые.

Добавлено: 2019-08-17 08:48:55

мы то говорим про тех кто работает, а не тех кто ворует. Не ходить на работу инженеру это распущенность, которая в итоге к хорошему не приведет. А вот задача работодателя  создать условия для труда. От уборных, уборщиц и освещения до способов получения информации и ее обработки.
Какие защиты Вы спроектируете сидя дома? Во-вторых хорошие объемы продаж в нашей стране с качеством и полезностью никак не связаны.

Логическую схему, схему БП устройств, выходные воздействия и т.п. - все это можно "писать" дома, не слушая в офисе рассказ коллеги как он в поездке по Таиланду нарвался на доброго трансвестита.