Не советую

Выбирайте первое.
Аргументы:
1. Лишения премии это нонсенс (99,9 такого не будет).
2. Все таки режимы это намного интереснее чем ТУ на ТП.
3. Не знаю ни одно АО Энерго (их уже нет, есть филиалы), где бы соизмеримые должности были одинаковые по з/пл. В РДУ будет ощутимо выше.
4. Подумайте какое РДУ, если маленькое - есть шанс в скором времени быть сокращенным.

Просто не советую.

Вы не правы

Если хорошую оплату предлагают и травлю не обещают, то идите туда. Работа не пыльная. Приобретете опыт выгрузки и загрузки массивов. Другой опыт наврядли Вы приобретете. Вы к сожалению скорее всего не режимщик, но в наше трудное время можете пойти по-русски говоря статистом поработать.

Добавлено: 2019-09-10 22:35:37

Премии обычно лишают тех, с кем хотят свести счеты или от кого хотят избавиться. Во всех остальных случаях нормальные руководители если и лишат премии, то Вас вызовут, скажут, что надо лишить, но через пол годика все вернут даже с компенсацией морального ущерба. Всё для того, чтобы показать вышестоящим деятельность. Бывает, что требуют на верху крови.
Правда некоторые темные личности иногда лишают премии, чтобы развязать войну и потом показательно сражаться с подчиненным из-за перспективы повышения в должности. Мой бывший начальник, такое проделывал. Сначала дал указание подчиненному вывести в ремонт присоединение без заявки, потом лишил его премии, за то что подчиненный вывел без заявки. Изначально, все знали, что подчиненный пойдет в суд. Потом пол года войны в судах с подчиненным с привлечением сил из ОДУ и ЦДУ. В итоге было интересно. Даже председателя правления обманули. Где - то в Сибири или на Дальнем Востоке требовался директор РДУ, а моего начальника выдвинул наш директор, зная, что он точно туда не поедет, но будет встреча с председателем правления. Встреча состоялась, начальник туда не поехал, но когда ввели освобожденную должность заместителя главного диспетчера в своем РДУ, он ее получил без особых проблем, вроде как из кадрового резерва.
Но такие случаи все равно больше редкость и порядочных людей больше.
Такие случаи бывают, когда человек профнепригоден, но какую-то деятельность надо показывать - воюют с подчиненными.
Правда есть и другая самая плохая сторона - подчиненные на таких профнепригодных смотрят и охотно такому учатся. Копируют один в один, а потом и тиражируют.
Есть и еще нюанс - постоянные лишения премии это показатель плохого руководства. Это также все знают.

Воспоминания одного из старейших диспетчеров СССР - на станице http://dororz.ru/tn_1_1.html
Главного героя ликвидации одной из крупнейших аварий в истории лишили 100% премии без компенсации.
Сейчас же, если окажешься виновным - не только депремирование, но и внеочередная проверка знаний. Если хотят избавиться - с пристрастием.
В былые времена если признался в ошибке, когда комиссия голову ломает - премию подсократили, и всех делов. Сейчас пусть голову сломают, но признаваться никак нельзя. Что так, что так - наказание по полной программе.

По этому поводу припоминаю самого неподкупного ГАИшника в Краснодаре. Вроде бы ему памятник поставили, только не вспомню где. Ненавидели его и водители, и, полагаю, собственное руководство.

Оно-то может и лучше, но масло на хлебе не гарантировано. Как потопаешь, так и полопаешь. За объемы заказов нужно бороться, и неслабо.