Тема: Наладочные работы - субподряд
Уважаемые коллеги, вопрос организационный. Хотелось бы Ваше мнение.
Наладчики работают в составе раличных наладочных организаций, монтажно-наладочных управлений.
Пользуются оборудованием этих организаций. Эти организации участвуют в различных тендерах,
выигрывают и получают объемы. Однако иногда у них столько объемов, что персонала им не хватает.
И они берут на субподряд другие организации. Теряют деньги при определенных раскладах.
Уровень и условия оплаты труда в наладочных конторах примерно на одном уровне. Порядка
40-60 тыр. Иногда зарплата складывается из небольшого оклада и 30% части (условно) от сметы на работы.
А что, если вместа суб-подряда при излишках объемов оранизация воспользуется услугами наладчиков-
контрактников? То есть контракт на конкретный объем работ. То есть организации не нужно постоянно платить
зарплату этим работникам, когда у них нет объемов. А иной раз им нужно узких спецов, которых в своем штате нет.
Услуги таких наладчиков будут значительно ниже субподряда, поскольку контракты заключатся непосредственно
с исполнителями - никаких нахлебников. Заключается контракт, человек под флагом наладочной организации заходит на объект вполне законно. Где найти таких наладчиков - вопрос второй. Меня интересует Ваше мнение на сей счет -
чем неудобен такой подход к субподряду.