Тема: Релейщики ФСК, как нам живется !!!
Очень печально, что люди перестали гордиться работой в ФСК. Компании нужны кадры , да вот только инженером за 20 тыров не очень то и охотно идут работать. Надо что то делать. Какие есть предложения ?
Форум посвящен вопросам релейной защиты и автоматики (РЗА). Обмену опытом и общению релейщиков. |
Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Если вы интересуетесь релейной защитой и реле, то подписывайтесь на мой канал
Советы бывалого релейщика → Разговоры на свободные темы → Релейщики ФСК, как нам живется !!!
Очень печально, что люди перестали гордиться работой в ФСК. Компании нужны кадры , да вот только инженером за 20 тыров не очень то и охотно идут работать. Надо что то делать. Какие есть предложения ?
Предлагаю:
1. Предлагаю ввести премию до 100% от оклада в сильной зависимости от правильности работы РЗА;
2. Выдавать беспроцентные кредиты под покупку жилья;
3. Выделять финансирование на проф. подготовку персонала в специальных тренинговых центрах;
Откуда деньги, можете спросить? За счет оптимизации технических решений и применения отечественной продукции в проектах.
За счет оптимизации технических решений и ...
Откуда тогда откаты получать? Что бы оптимизировать - это ж думать надо)))) Зачем ? Себе карман набил и всё. Кого волнует чужое горе? А вообще полностью согласен с
люди перестали гордиться работой в ФСК
Долг ФСК превышает 10 млрд.евро (цена заигрывания с имп. техниками и концепциями) - финансоворасходные предложения не катят...
Ввести что ли правило по утрам гимн ФСК петь :-((
В СО поют, видимо помогает.
.... сердцем каждый толчок принимая, за резервом диспетчер следит
Присоединяйтесь!!! Мы в социальных сетях и на Ютуб. |
видимо помогает
нет
Прямо как в тоталитарной секте, в ФСК пару лет назад гимн начали включать по утрам, но только 1 раз в неделю, да и то лишь в конторе. На подстанции люди и так работают.
1. Предлагаю ввести премию до 100% от оклада в сильной зависимости от правильности работы РЗА;
"Правильность" при самом худшем раскладе составляет свыше 90%. Или же ничтожные проценты неправильности применять с коэффициентом 100? Это и так делается.
Кроме того, "неправильная" работа (как ложная, так и излишняя) классифицируется еще на кучу факторов и ошибка персонала (своего) составляет еще более ничтожный процент.
применения отечественной продукции в проектах
А вот это очень хорошо бы! Но вряд ли на это пойдут. Сразу начнется нытье об ограничении конкуренции и т.п.
Чем дольше работаю, тем все более негативно отношусь к забугорным релейным терминалам, их обозначениям сигналов в логике, принципам построения.
Но вряд ли на это пойдут.
орел двухголовный? - вот и поменяют европейский импорт на китайский, а наши производители опять будут в ж... Об европейском импорте еще мечтать начнете
А сколько речей было про импортозамещение.
вот и поменяют европейский импорт на китайский, а наши производители опять будут в ж... Об европейском импорте еще мечтать начнете
Все возможно, не мы решения принимаем. Однако европейцы не шибко дают разбежаться на ихних рынках нашей продукции (той же релейке например). Европейский импорт имхо дорог в обслуживании и для него нужен шибко квалифицированный персонал, которому нужно много платить. Проще от них избавиться и развивать собственное производство.
Европейский импорт имхо дорог в обслуживании и для него нужен шибко квалифицированный персонал, которому нужно много платить. Проще
:-)) первое время рядом с каждым терминалом будет сидеть китаец (входит в стоимость терминала) - чего же проще...
PS
в общем-то это не шутка - по контрактам 4-х ПС следующего года (а их всего будет 4) все российские производители снесены и поставлены китайцы (м.б. решение и не окончательное, но указание такое есть - те, кто кормятся от "цифровых" своего терять не хотят)
в общем-то это не шутка - по контрактам 4-х ПС следующего года (а их всего будет 4) все российские производители снесены и поставлены китайцы (м.б. решение и не окончательное, но указание такое есть)
Китайцы в одночасье и хороши и плохи. Хороши по стоимости, плохи по остальному всему вместе взятому. У нас (в Белоруссии) китайские ПГУ работают, строится китайская ГЭС на Двине, электровозы китайские по рельсам бегают, питаясь через китайскую контактную сеть с китайских тяговых подстанций. Основная проблема: Китайцы не могут работать по нашим стандартам, отсюда все остальное вытекающее.
имхо, все плохи (без любых хороши), если работают в программе российскозамещения
Но вряд ли на это пойдут
Уже идут, не знаю как в ФСК, но в других компаниях идут очень активно.
Предлагаю:
1. Предлагаю ввести премию до 100% от оклада в сильной зависимости от правильности работы РЗА;
2. Выдавать беспроцентные кредиты под покупку жилья;
3. Выделять финансирование на проф. подготовку персонала в специальных тренинговых центрах;
Откуда деньги, можете спросить? За счет оптимизации технических решений и применения отечественной продукции в проектах.
Осталось объяснить СЦБ-стам и ЭРТОС-никам, почему они не достойны такого обхождения. Кстати, ваш бизнес план работать не будет, увы.
Откуда деньги, можете спросить? За счет оптимизации технических решений и применения отечественной продукции в проектах
За! Обеими руками
За! Обеими руками
"Догоним и перегоним!"
В 30-е годы существовало личное имя Догнат-Перегнат (вариант — Догнатий-Перегнатий)
:0)
Вот и дожили... сокращение управленческого персонала в ФСК - официальный лозунг. В итоге сократили уборщиц, оперативный персонал, ремонтный, релейщиков тоже коснулось и др. тоже коснулось. 15% от численности. А управленческий персонал на др. должности перевели, думаю с тем же окладом, в итоге пострадали простые рабочие люди! А управленческий персонал даже не соизволил приехать и поблагодарить за труд тех кого сократили, хотя по разным др. "безпонтовым" причинам ездят за 300 км на ура. Вот и дожили...
слышал я(за что купил..),где то на востоке отказались от релейщиков.В результате осц.скачать не кому,проанализировать отключение,тем более
Советы бывалого релейщика → Разговоры на свободные темы → Релейщики ФСК, как нам живется !!!
Форум работает на PunBB, при поддержке Informer Technologies, Inc