Можете уточнить, на каком предприятии вы работаете? В связи с чем такие вопросы? Кем вы работаете?

На заводе работаем по Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТЭЭ). Там все необходимое.

В ФСК есть такое. Там все устройства РЗА разделены на категории от 1 до 5 по сложности. Так что лучше к сотрудникам ФСК ЕЭС обратиться - они скинут.

Распределительные сети, порядок в документации в лаборатории наводим. Мы тоже работаем и по ПОТЭЭ,  и по Правилах работы с персоналом, только в них  говорится только о допуске к самостоятельной работе, но не к проверкам устройств РЗА, это разные вещи.
По совету ValeriyVM, запросим такие документы в ФСК.

Могу предположить, что на наличие обучения у соответствующего производителя микропроцессорных устройств РЗА...

Щьшьяаз... Такой подход возможен только в хорошо продвинутых фирмах, куда принимают молодого новобранца. Потенциальный начальник, владеющий вопросом, может проверить новобранца как на знание предмета, так и просто на "вшивость". А в подразделениях МРСК и прочих бюрократизированных организациях, упор будет сделан на снятие трупа с опоры, законодательство в охране труда и прочие нужные вещи.
Впрочем, при перемещении специалиста в другие организации во внимание, в первую очередь берутся следующие факторы:
1. Прохождение обучения в специализированных УЦ фирм - производителей. Есть у меня, правда, примеры двух учебных центров, которые выдавали "ксилы" на обслуживание МП УРЗА известных фирм. Но это - только - для "внутреннего пользования". И по согласованиями с разработчиком, который захлебнулся в объеме как аппаратуры, так и в объеме подготовки специалистов для отдельно взятого региона. Хрен с вами, для проверок в объеме К эти специалисты пойдут, но для наладки исвольте подучиться в нашем учебном центре. Хотя и довольно квалифицированно подготовка проведена. В основном эти оладышки пеклись для организации приемки от многочисленных наладочных организаций (в основном - СМочинский энергорайон, но и в других сетях немало вводилось новья). Уйдешь от работодателя - заказчика, никто это не примет во внимание. Кстати, к наладчикам требования всегда оставались неизменными: только обучение в УЦ фирмы - производителя. Если что случилось, наладчик не прошел соответствующее обучение - до свидания, производитель гарантийные обязательства снимает. Это оправдано. Неоднократно и аппаратуру жгли, и привводили к неправильному действию ошибками в задании параметров настройки вроде бы старые квалифицированные специалисты (а че, я столько ЭПЗ-1636 сделал, чем ШЭ2607 016 сложнее?).
2. Опыт работы. Где-то принимаются рекомендации от предшествующего работодателя, а большей частью - просто сманивание проявившего себя специалиста.
3. Смотри п. 1, 2.