К этой мысли я постепенно, всякий раз, возвращаюсь.

Добавлено: 2021-08-10 09:17:16

Согласен, нужны хорошие наставники, а там их нет.

Добавлено: 2021-08-10 09:27:43

"Перегретость" это хайп, ажиотаж, шумиха. Вы в принципе и описали это, дальше по тексту. На волне этого, крупные фирмы ломают головы/разрабатывают/выхлопа нет, зато как рекламная часть/презентация на выставке решения ЦПС на первом месте.

Тут под словом ЦПС подразумевались системы, работающие на гусях. И как следствие - немного другой подход от релейщиков, которые по сути уже должны быть не меньше чем на 20% уже программистами, чтоб хотяб поверхностно мониторить и вникать. В моэск вроде есть Медведевская пст. Made in russia.

Грозный понятно тоже отметился, возможно Сочи.

Выскажу свое мнение по вопросу автора.
Такой же возраст и стаж, только в проектировании и не только по РЗА. Тоже похожая тема была 2 года назад. Уволился, хотел отдохнуть. Потом оказался в запое по результатам которого неожиданно стал ипотечником. Потом еще полгода валял дурака и пришлось вернуться к проектированию - все равно больше особо ничего не умею. Когда решу вопрос все же хочу завязать.  Пообщался с работниками IT - думаю потом пойти учиться на что-то в этой сфере. РЗА как по мне дело мертвое и основная перспектива - вечный фриланс (в проектировании по крайней мере), что уже лично мне надоело совсем.
Как по мне надо крепко подумать чего хотите. Наш возраст уже грань для начала построения серьезной карьеры, как по мне. И если хочется прям конкретно в РЗА работать и строить карьеру - я бы смотрел в сторону производителей, которые двигаются в сторону ЦПС. Как бы корифеи не держались за классику - никуда мы от ЦПС не уйдем, потому что на дворе капитализм а эти все штуки стоят дорого, серьезные парни делают на этом деньги а разного рода руководители новой волны и фанаты всяких илонов масков и красивых картинок будут двигать тему ЦПС все равно (ну так же было и с МП). А это по сути новая бездонная тема - сколько шла замена РЗА на МП - теперь будет такая же на ЦПС. Рост квалификации тут наиболее вероятен. Аналогичная история с ТТ - благодаря ПНСТ и новым требованиям, а так же повальной проверкой старых ТТ в сетях, они будут обеспечены работой еще очень долго.
Куда не стоит идти точно - это в проектирование и монтаж. Особенно монтаж, особенно в текущей ситуации с экономикой. ПНР спорно. Если речь про ЦПС то через обучение да, там можно и рост себе будет устроить.
Так же я бы не смотрел на карьеры в РДУ и сетях, за исключением ситуации наличия родственников и близких на высоких постах - тогда есть смысл.
Отдельная история с эксплуатацией. Если речь про сети - сразу нет. Ну может только если ОЭК или еще что-то в Москве, ито вряд ли. Там нынче тоже не понятно что творится. А вот более менее крупные структуры типа нефтяных или газовых - можно, но только если готовы жить на работе.
Ну и вахта. Тут совсем спорная история. Я отказался когда мне предлагали, причем с обучением. Кадров совсем не хватает.
Сугубо мое мнение, никому не навязываю.

Читаю посты, и для себя вижу подтверждение нерадостной картины, которая у меня уже давно начала складываться. К сожалению нет у молодого поколения (30 лет и младше) большого желания "поработать ручками". Конечно ЦПС это всё классно, сидишь в теплом в офисе, за монитором, не надо "сопли морозить" и "пыль глотать". Но даже после возможного внедрения "цифры", куда денется "поле" - выключатель как управлялся по меди так и останется, от ТТ и ТН не будет кабеля, значит будут шкафы с преобразователями и т.д. и т.п. И это так же надо будет обслуживать. А так - проектирование скучно, наладка - отстой. Не знаю - я вижу не поиски путей развития, а поиски тёплых и удобных мест, где можно "не убиваться" и поднять хорошие деньги. И как следствие грядущее отсутствие преемственности поколений к сожалению. Простите если кого-то обидел резкими высказываниями, озвучиваю лишь свою точку зрения.

Не утрируйте мое сообщение. Работал на Кавказе (в том числе и в Закавказье)в самых разных точках. Везде встречал самый теплый прием. Хорошо сделал работу - и прием соответствующий. А схалтурил - там уж другой подход. Кстати, о Дагестане. Там живет очень разнородный народ. Аварцы - прирожденные менеджеры. Лезгины - великолепные технари (это - по моим наблюдениям). Ни те, ни другие резать не будут.

Добавлено: 12-08-2021 18:09:55

У моей дочки были двое однокашников. Сыновья высокопоставленных руководителей. Без откатов ни один экзамен не сдавали. Каждые каникулы проходили практику в мехколонне по монтажу линий электропередачи (именно на верхах). Папы в релейку отдавать не хотели - интеллектом не вышли. После этого - один - директор представительства крупной монтажной организации в Москве, другой после стажировки дежурным электромонтером на ТЭЦ - директор электросетей.
Кстати, по первому не знаю, а вторым его подчиненные довольны.

Эти примеры как раз и есть подтверждение моих слов :)  Они там где планировалось - на руководящих менеджерских должностях.

Ну а до этого больше 70 лет в каждом учебнике, на многих тетрадях было напечатано: "Учиться, учиться и еще раз учиться", а по городам и поселкам, висели буквы  "Мир. Труд. Май", которые сегодня зовутся баннерами. 
Не сработало.
И никто радостно, не хотел капитализма. Просто это не могли хотеть, потому что в мозгах поколения, которому 70 лет подряд говорили про гнилой запад, так и осело, что капитализм это плохо. Захотели массово частной собственности такое было, вроде как рассказывали, что это хорошо. И что любую спекуляцию, которая при коммунистах попадала под уголовный кодекс стали называть бизнесом, а потом и до сегодняшнего дня любой обман стали называть бизнесом это так.
Так видите, не сработали лозунги ни про учебу на протяжении 70 лет, ни про "главное - деньги".
Наверное дело в чем-то другом )))

Добавлено: 2021-08-13 22:31:42

Вы не правы. Мало кто такое планировал. Да и сегодня, если директор или менеджер живет на работе ради дела и людей, то какая вам разница, чей он сын или дочь?

Иногда это к лучшему. Попади эти граждане в энергетику для предприятия и людей это была бы катастрофа.

Не надо ни в кого тыкать палками. Живые люди всё таки. )))
25 лет назад мы еще не знали, кто такие сисадмины и посылали поздравительные телеграммы, а сегодня молодые люди даже не знают о последнем, что это такое)))
Что же касается релейщик+режимщик, то при возникновении системного оператора, когда им руководил Паули, как раз всё шло по этому пути. Потом произошел сбой в системе.
Но от эволюции никуда не деться. Другое дело сами мы их родим или чуть позднее подсмотрим у наших западных соседей и начнем копировать их опыт, но это неизбежно.
К сожалению, учиться можно сегодня в основном только плохому. При избытке генерации, слабой загрузке связей и ненормальном росте цен на электроэнергию вывод только один-  плохо наши режимщики работают.