Можете привести конкретные примеры, указать конкретные фамилии должности людей в СО которые из себя нечего не представляют, с конкретными примерами на основании чего сделаны такие выводы?

тебе зачем?

Согласен с Вами! Грубое обращение  к подчиненному персоналу встречалось не очень часто, но когда бывало, то это было нечто. Правда ответ был адекватный. Был случай, что как то звонит из ОДУ из службы перспективы один крендель и спрашивает, где у вас находится такая то подстанция. Отвечаю, ему, что именно такой нет на классе напряжения, который он спросил, но на более низких напряжениях сейчас посмотрю и перезвоню. Пока у себя искал на глаза попалась схема развития энергосистемы смежной с нашей системой. Перезваниваю, говорю, что у нас такого объекта нет, но наверное все таки это подстанция у соседей. ответ этого кренделя был такой: "С недоумками разговаривать очень тяжело!" Ответ был адекватный:"Приедешь к нам - утоплю. А сейчас , так как наш разговор я записал - отправлю  запись Шульгинову!"
Положил трубку. Пяти минут не прошло, как меня вызвал мой директор, ему уже звонил заместитель гениального ОДУ, в истерике, что случилось.
ФИО могу в личку прислать)))). Вскоре этого кренделя увидел в телефонах ЦДУ.

Наверное,  все-таки надо разделить: СО как организация и релейщики, работающие в ней. Про организацию сказать ничего не могу, так как не работал. Вероятно, что у нее такие же недостатки и проблемы, как и во всех других  государственных "конторах", не лучше и не хуже... А вот к  релейщикам претензий нет. Регулярно с ними общаюсь. С моей точки зрения, в СО собран весь цвет наших релейщиков, так как зарплаты в СО самые большие из возможных в отрасли. Поэтому и работают лучшие, пускай и не на руководящих должностях, а на технических. И нет у них возможности "изменить" систему, а семью кормить надо..... Проблема только в отсутствии практики работы с "железом" и количеством персонала. А систему "снизу" не переделать, только "сверху"..... А критика пусть идет, может кто-то с руководства и прочитает

из каких служб эти работники:из ЦУСа "специалисты" по заявкам или служб РЗА?

К релейщикам у меня претензий нет и быть не может.

А вот какую зарплату, на сегодняшний день, можно считать достойной, как говорится - в принципе?
За сколько руб. в месяц Вы бы реально пахали, например в СО или в ФСК, ну, к примеру на должности нач. отдела в службе РЗА?

Да, я имел ввиду именно то, что Вы и написали. Считал так по незнанию и по характеру Ваших постов. Поэтому приношу свои извинения - я был не прав!

Добавлено: 2016-09-05 00:09:59

Это ничего не значит! Я пишу про то, что я пишу. Писать фамилии я не буду по нескольким причинам, одна из которых - затравят невиновных в отместку за свои неудачи, а то и до смерти могут довести. Своего товарища, начальника службы электрических режимов похоронил несколько лет назад. До полтинника не дожил. У нас в филиале, где я работал не приветствовался добросовестный труд - одна из причин тому, как я это видел в итоге - это конечный результат  - сокращение персонала, не должно было произойти, дабы устроить всех своих родных и близких. Те кто работал в системном с самого начала и помнят первого его руководителя, там политика была иная - после отделения из АО-энерго наладить работу в филиалах, ее автоматизировать и дальше оптимизировать численность персонала. Были тогда формы работы с персоналом 5+5+5 и т.п. Паули понимал, что в АО-энерго ЦДС в большинстве регионов мало уделяли технического обеспечения и если компьютеризировать деятельность системного, то для страны и для энергетики можно дать экономический эффект. После его смены, поменялась политика. Не знаю, толи Аюев занят был иными делами, толи финансовые возможности системного отвлекли его от задач оптимизации, но все пошло ровно наоборот. Даже когда вроде сокращали региональные филиалы, то общая численность системного росла, больше, чем сокращали. А искусственное придумывание работы и увеличение количества родных и близких ведет к загниванию всей работы и сведению ее на ноль.

Добавлено: 2016-09-05 00:19:48

Достойной в Центральной России (по Москве не знаю) стоит считать зарплату от 80 до 100 тыс. рублей.  Под "пахали", я понимаю все же, что в течении рабочего времени я добросовестно выполняю свои должностные обязанности. Интеллектуально вообще невозможно больше сделать, да и скажем так ежедневно трудиться сложно а оценка должна быть. Если ручками работаешь, то больше, чем я могу сделать за свой рабочий день я не сделаю. Если сделаю, то это будет некачественно и в конечном итоге плохо. При этом на мой взгляд при вот такой достойной зарплате должен еще и соблюдаться Трудовой кодекс. Эти два фактора (достойная оплата + ТК) очень сильно могли бы удерживать работника на месте и он старался бы качественно выполнять свою работу - начальник мог бы быть спокойным за своего работника, во всех отношениях. Молодым работникам, мое мнение следует еще к указанной сумме добавлять небольшой пдовесок для перевода в банк при выходе на пенсию, чтобы в год получалось отчислений в банк 30-35 тысяч. Все знают, что у нас в перспективе с пенсиями швах, поэтому надо заботиться о себе заблаговременно. Только эти 35 тыс. работа должна перечислять в банк, а не работник. Это все что написал сугубо мое личное мнение.

Conspirator пишет:  И нет у них возможности "изменить" систему, а семью кормить надо..... Проблема только в отсутствии практики работы с "железом" и количеством персонала.

Дык никто не просит систему переделывать! Кто этого просит! Проблема с "железом" дала давно о себе знать. Если сам релейщик никогда не видел , как можно ввести или вывести защиту, то это уже проблема. Тебе дают команду, а как выполнить ее никто не знает, ни дающий ни исполнитель. И что при этом делают, докладывают, что выполнили повторяя дословно отданную команду, а выполняют на свой хохряк или вообще не выполняют.
В том-то и проблема, что надо "переделывать" систему.... Когда система была "единой", все работало достаточно хорошо.... Вводилось новое оборудование, которое сначала тестировалось, изучалось, налаживалось и т.д., например специалистами лаборатории ЦСРЗА, потом персонал проходил обучение и выпускались соответствующие инструкции. Их знание проверялось на соответствующих экзаменах. Они персматривались, дополнялись и т.д... Как пример, выкладываю одну из старых инструкций. Ее копия была даже у диспетчеров ЦДУ (не российского, конечно...). Сейчас работающую систему успешно "похоронили", а новую (работающую) так и не создали. Вот и идут аварии по "нарастающей"......